集团总机：0574-28856666
由于“能耗双控”政策落地等诸多因素，近期国内多地电力供应紧张，据不完全统计已有12个地区直接采取限产、限电措施，让许多制造企业停工减产。
停工停产，影响的不仅仅是制造业老板，手里积压着海量订单却没有产出，房租水电费不减，每停工一天，就要多付一天的成本。工厂的工人也不可避免地受影响，上班的时间少了，收入就跟着下滑，生活的压力就立马上来了。
工厂里面只要没有电全工厂就会开始放假，这时候工厂的员工有的去重新找工作了，还有一部分肯定会选择辞职回农村。
限电限产毕竟是权宜之计。根据各地发布的通知，国庆后大部分地区会有序恢复供电，工厂也可以继续开工。但是，返乡的员工未归，离职的员工留下很多空缺，企业开工面临着“用工荒”的问题，如何应对和破解这样的用人难题？
要解决这个问题，要从留人和招人两个环节入手。
先说留人。浙江一家电子公司的做法值得大家借鉴。
中秋假期前，该公司10多个车间部门的主任向人力资源部报备了一份员工花名册，里面是流失员工及推荐新员工的名单。这种提前发动一线车间填补流失员工的做法，将大大缓解限电限产后的用工荒。同时，他们还鼓励老员工推荐各自熟悉的亲戚朋友，强化备选员工管理。
除了这种创新之举外，还有就是常规的留人方案也不能落下。比如开展文艺活动、请员工吃团圆饭等形式加强员工的归属感和信任感；还有为员工上足各种保险，工龄和工资挂钩，签订规范的合同等。
而且日常对待员工，除了提高工资和福利待遇之外，还要关心员工成长，及时解决问题，营造平等和谐的人际氛围，让员工踏踏实实地愿意留在企业工作。
再就是招人。企业招人并不容易，用工荒亟需大量一线员工时更不容易。企业可以通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报、扩充招聘团队、招聘平台线上发布招聘信息、劳务输出地区线下直招等方式，能一定程度上缓解用工需求。
但很多企业人力资源部门人工和精力有限，如果将这部分外包，找一家合适的劳务公司进行代理招聘/人事外包/招聘流程外包，能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。
蓝招网是知名的人力资源服务提供商，专注为企业提供全面的蓝领招聘、服务外包和劳务派遣等服务，涵盖代理招聘、招聘流程外包、人事流程外包、劳务派遣、社保筹划、薪税筹划等。依托多年人力资源服务经验及10万+蓝领大数据积累，精准匹配蓝领人才供需，服务网络遍布全国100多个城市，具备年供应25000个蓝领人才的输送能力。
0574-28856666