用工旺季,工厂如何进行普工直招?
近些年,制造业常年面临着招工难的问题。工厂招工往往受淡旺季以及订单影响,当旺季或订单来临,就加快招人速度;当产能过剩,就停工停产,巴不得工人们自行离去。这一来一去,便产生了巨大的用工供需矛盾。
解决招聘的难题,无非就是代招和直招两种方式。
代招(代理招聘)就是找劳务公司,利用服务商的劳动力Buff,降低企业风险。直招就是与工人直线连接,传播招工信息,进而面试录用。
工厂如何进行直招呢?
首先,了解求职工人的特征。
1、没有简历,也懒得写,没那个耐心,线上求职渠道失灵,信息采集困难;
2、流动性大,受季节、亲友团、老乡会影响大,拉帮结派;
3、关注点很特别,钱、班车、倒休、食堂、宿舍,甚至厂里妹纸多不多;
4、量大集中,来不来,要不要,走不走,决策往往很随性也不容纠缠。
其次,采用实用的招聘手法。
1、构建企业认证的平台账号(如公众号、抖音号等),权威视角发布工厂直招信息;
2、利用微信、快手、抖音等流量渠道,传播吸粉;
3、线下渠道全面覆盖相关信息(如劳务市场、厂门口贴海报等),占据地利;
4、利用信任链,激励招工信息的传播推荐,发现工人KOL(如工头、村支书等);
5、构建信息反馈渠道,从官方渠道回答员工和求职者的问题,给出权威解释。
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