劳务派遣对于用工企业存在哪些风险

劳务派遣在实际用工关系中是很常见的，对用工企业来说，劳务派遣的风险主要存在以下几个方面：

1、劳务派遣公司资质与信誉欠佳

在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握劳务派遣公司服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

2、劳务派遣公司是否与劳动者签订劳动合同

劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至企业存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。这种情况下如果发生争议，用工企业将面临高额经济补偿金。

3、劳务派遣合同是否规范

劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

4、符合国家法律、法规、政策规定

劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，则将面临承担违法进行劳务派遣的法律风险。

5、工资发放是否及时、足额

按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣公司是否按时足额向派遣员工发放工资。

6、连带赔偿责任风险

《劳动合同法》第92条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位未及时为劳务派遣工办理工伤保险，发生工伤后又无力支付高额的工伤保险费，这时用工企业就要承担连带责任，要替劳务派遣单位支付费用。

7、用工管理是否完善

用工单位应将本单位规章制度依法制订，且内容合法，并向被派遣劳动者公示。

按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。

按照约定处理被派遣劳动者的离职工作交接手续，与劳务派遣公司约定退工条件。

正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系，对劳务派遣人员实施人性化管理。