每逢旺季，用工紧缺就成为快递物流行业的一大难题。今年双十一，物流行业跟往年一样，用人压力巨大。据统计，双十一期间，整个物流快递行业需要新增50万临时工，这么大的缺口，企业该怎么解决这个用工难题？

物流业劳务外包

1、提高时薪

双十一期间，急缺岗位主要包括送货、分拣、跟单、仓库管理等七八个工种，但最缺的是送货和分拣岗位。

以送货员为例，按照快递公司的行规，送货员按照底薪加送的量来获取报酬，不同的快递、物流公司，其底薪和每单的酬劳有所不同。通常一个月可以收入七八千甚至上万。

分拣员的工作很累，特别是到了双十一，快递高峰期，工作量大，工作强度也大。平时年轻人都不愿意来，但双十一招临时工，往往很多人来应聘，因为急需用人，快递公司通常能给到25-28元的时薪，甚至有个别急缺人的公司，给到的时薪30-32元。这个工资就比较有诱惑力了。

2、挖掘周边的家政、超市人员

为了尽量减少双十一期间久拖不送、送错、缺货等问题，不少快递、物流公司在招人上已经使出“十八般武艺”。
有的公司独辟蹊径，挖掘那些家政、超市等方面的工作人员，利用他们的空闲时间帮着送货、分拣货物等，并以小时计酬，其薪酬根据站点所处的位置以及送货繁忙的程度不同而决定，江浙沪、珠三角等地区薪酬平均数能达到每小时28元左右。

3、找劳务公司合作

找劳务公司是很多快递公司最喜欢的合作方式。劳务公司常年做分拣员、快递员、装卸工的招聘派遣服务，手头上积累很多人才信息，可以快速完成招聘到岗。而且，劳务公司有专业的招聘团队，在招人的时候效率更高、服务更好。通过劳务公司派遣送人，不用跟临时工签订劳动合同（劳务公司会签，只需签派遣协议、上岗协议），可以有效规避劳资纠纷、工伤赔偿等用工风险。不符合要求的临时工还可以通知劳务公司换掉。

快递公司只有招好人，管好人，才能确保整个双十一顺顺畅畅。

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