制造业招聘普工都有哪些途径?
制造业招工难的话题,十多年前就曾出现在媒体上。时至今日,招工难依然是制造企业,尤其是沿海的工业和外贸大省企业普遍存在的问题。这其中,一线的普工难招,高技能人才难招,技术工人难招。
前段时间一段网上的视频显示:各家企业老板举着广告、排成排,翘首以盼工人前来应聘。一位老板抱怨,在广东中山,招工的比找工作的还要多!“招工难”背后的深层原因,还是工作不自由、待遇未达到预期、劳动强度太大和劳动环境太差导致年轻人从事蓝领工作意愿低。
工厂为了招人绞尽脑汁,通常都会通过这些途径招工:
1.内部介绍(以工带工)
这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。
2.劳务公司
招聘量大、时间紧、临时性招工,往往通过劳务公司代招更具优势,可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题, 提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。
3.线上招聘
通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。
4.线下渠道
派人去人流量多的地方,如劳务市场、厂门口等,发传单、贴海报。
5.校企合作
短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题,但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ,比较适合技术含量不高的工种。
6.离职员工重返
可以联系离职员工,会有一部分愿意重返的,重返的员工技能还在,上手较快。
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