客户难题

客户是浙江某电子制造设备公司，在客户找到蓝招网之前，对于选择人力资源服务外包商一直徘徊不前，基层蓝领和技术员工流失率较高，急需一个招聘能力强大的合作伙伴，同时，专业的人力资源外包服务管理能力也是重要的抉择标准，他们不仅仅需要通过外包服务商来解决人力招聘问题，还需要更有效地管理和降低人力资源服务成本，并以此提升人力资源职能的战略角色。 人力资源部门员工和部门经理期望更迅速、简便地完成工作，而公司高管和业务经理们则期望降低成本和更加灵活地满足变动的经营需求。

客户需求

职位需求：流水线普工246人、操作工50人、技工15人

需求特点

1）招聘时间紧急，候选人需尽快入职；

2）批量化招聘，岗位多，同一岗位的人数多；

3）要求对候选人入职后进行部分人事事务性管理；

服务成果

蓝招网通过30天的努力，成功入职183人，有效地弥补了客户的用工缺口，不到二个月彻底完成了客户交付的任务，并对所有候选人进行了基础的培训，秉承蓝招网良好的服务，客户给予了极好的评价，此项目服务成果可以总结为四点：

(1)用工人数的稳定带来了更低的操作成本。

(2)降低了客户的整体招聘成本。

(3)有更多的精力集中于核心业务的开发。

(4)提升内部员工的效率。