最近一轮宁波疫情，目前已确诊29例，其中26例来自申洲国际宁波工厂。继越南、柬埔寨等工厂因疫情影响长时间停工后，这家知名的服装品牌代工厂正在遭受新一波疫情的考验。

针对此次疫情，此前申洲国际发布公告称，由于集团宁波生产基地所在区域发生疫情，为配合当地政府的防疫措施，对宁波市北仑区部分生产区域进行封控。同时，申洲国际发布停工补贴政策，预计本轮防疫支出将超1亿元。

目前，申洲国际所有宁波区域工厂都已暂时停产，据测算，宁波生产基地产能占申洲国际全球总产能的40%，此次停产或对申洲宁波成衣产能造成1700万件损失，约占全年全公司成衣产能3%。

这次申洲疫情补贴，侧面反应了目前制造业招人难、留人难的问题。由于工厂工作累、工作时间长、待遇普遍不高，很多年轻人都不愿意进厂，宁愿去跑外卖。如今临近春节，很多工厂都紧锣密鼓，出台各种招聘、稳岗政策，准备应对年后的招工热潮。

选择外包、派遣等用工模式来补充用工的企业，在应对疫情的影响时显得从容许多。有劳务派遣的，遇到疫情等原因停工，可以将派遣工退回给劳务派遣公司。有招聘外包的，面对人员流动大、用工缺口大，可以快速满足用工需求，遇到疫情停工也不用担心承担额外的人力支出。有业务外包、生产外包、岗位外包的，不仅不用担心耽误生产，而且不用直接管理劳务人员，省钱又省事。

劳务派遣的价值：

1、节约管理成本。企业选择和劳务派遣公司蓝招网合作后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

2、节省招聘成本。企业要招聘需要时间、专业的招聘人员、专业的平台，这些导致企业招工成本也随之不断攀升。选择劳务派遣公司虽然要支付一定的服务费用，但是综合计算还是节省企业很多成本，可以说省钱高效又省力。

3、规避用工风险。劳务派遣采用的是雇佣分离的用工方式，员工直接与劳务派遣公司签订劳动合同，因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了劳务派遣公司。

劳务外包的价值：

1、支出成本降低。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理简捷。企业使用劳务外包，只需要管业务，不用管人。

3、人事成本下降。企业招聘时间、费用均下降，节省入职培训等费用。

4、用人机动灵活。在业务发展时增加人员，在订单下降时可以便利减员。

5、减少劳动纠纷。企业与外包员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷。