前段时间和一个东莞工厂的老板黄老板聊天，他说，“现在招人太难了，那些准备过来面试的人，开始还兴致满满地过来看工厂，但等他们决定的时候，都一个个说自己已经找到工作了，所以就不来了。到现在，我的工厂新人都没招几个，我后面想着，可能是我的工作给少了，于是就在招聘的信息栏上多增加了几百块钱，但效果甚微，依旧还是没多少人过来上班。”其实对于黄老板这种情况，不止他一家工厂是这么认为的，也有好几个工厂也是出现了“招工难”的情况。从黄老板的举动当中，我们可以看出，造成这种现象的原因，和工资的增加并没多大的关系。而主要的还是在以下3个点上。

01白班和夜班的工资是不一样的

首先第一点是，白班和夜班的工资是不一样的。我们都知道，在工厂上班，一般都是三班倒，也就是分为早中晚三个时间段上班，一般情况下是8个小时的工作时间。而不同的时间段中，所给出的工资也是不一样的。一般来说，上白班和上夜班的工资是不一样的。夜班的工资要高一些，如果工人们为了挣更多的钱， 基本上就会选择上夜班。

但是，上夜班的话，最基础的就是要熬夜，还要付出自己的体力劳动，这对于自己身体健康的损害，无疑是会受到比较大的影响的。但是如果上白班的话，又拿不到那么多的工资。所以大多数当初想来工厂上班的人，在思考了片刻之后，就会得出这样一个结论，与其纠结上白班还是上夜班，不如再找一份适合自己的工作，反正低学历就能拿高薪的工作也不是没有，没必要“在一棵树上吊死”。

02没有社交圈。

一般情况下， 这种三班倒给你安排的班是要按照30天来给你进行计算的。有时候你轮到白班就上白班，轮到晚班就上晚班。但基本上就是没轮到你的时候，就是你的休息时间了。从这个休息的时间段来说，你可能就只能玩玩手机，睡一下懒觉之类的。根本就没时间和其他朋友一起出去玩。久而久之，你身边除了自己的厂友，基本上是不会和你之前的朋友有什么接触沟通的。这种感觉，就觉得自己好像已经没有了社交圈一样。这对于那种比较喜欢结交朋友，且爱玩的人来说，无疑就是一种打击。对于他们来说，肯定是不会喜欢这种工作模式的。要他们来进行选择的话，他们宁愿去找那些低薪的文职类工作，也不想要在没有社交圈的前提下，拿一份比较高的薪资。

03没有找到专业的劳务公司。

工厂招人通常都要找劳务公司，因为他们有人才资源和专业的服务。但是，如果找的劳务公司不专业，很可能会影响公司的长期招聘。有的劳务公司招人的时候，在招聘信息上，会将一些工资福利等夸大。等工人面试入职的时候，发现跟之前说的不一样，马上就准备找下家，再也不回应这个公司的信息。同时，他也对周边的朋友分享了这些信息，当这些信息传播开来，公司的口碑下降，招人就更难了。

现在有的工厂为了吸引求职者，甚至开除日结的条件，也就是每天下班后便立即支付工资，它主要是按小时计算。如果你觉得薪资待遇还比较满意，也可以长做，让求职者做到来去自由，绝不拖欠。通过这种方式，可以给求职者更大的选择自由，从而更好的激起求职者的兴趣。

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