很多工厂为什么喜欢将招聘外包？

很多工厂在需要用人的时候，喜欢将招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

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哪些企业适合招聘流程外包？

1) 固定周期内，有较大量职位需求的企业。

2) 新建项目团队，招聘压力大的企业。

3) 需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业。

4) 需要优化内部面试和测评流程的企业。

5) 需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

6) 规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

为什么企业喜欢将招聘流程外包？

1）节约成本

人力资源服务商可以通过整合人才库，实现招聘过程中在多个企业间多次利用同一人才资源。同时，依据企业预算及实际招聘需求，通过定制化的解决方案降低招聘费用，节约成本。

2）优化招聘流程

专业的人力资源服务商，拥有全面的人才招聘寻访体系，充足的招聘顾问团队，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性深化企业对于招聘职能的认识，从而优化企业人才招聘流程。

3）减轻人力资源负担

大量员工的频繁、不定期流动，给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。招聘流程外包可以完全承担企业人力资源工作，通过资源的有效整合，为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

4）提高人才质量

专业招聘机构凭借多渠道的信息来源以及庞大的人才数据库，具备整合行业各方面人才资源的能力，向企业推荐符合招聘需求的人才，提高应聘者整体质量。

5）提高招聘效率

人力资源服务机构依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。

6）灵活性及安全性

可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模，降低风险，稳步前进。